01
案例分析
现在短视频平台的内容五花八门，也就导致了我们经常会看到一些常人无法理解的视频内容。
在今年7月份，小保看到了一则令人痛心的新闻：一名年仅23岁的塔吊女司机在下塔吊时不幸坠亡。
小保在表示沉痛的同时，也想跟大家聊聊这位塔吊司机的坠亡算不算工伤？
这个问题有以下几种分析。
分析一：
小A（坠亡的司机）在塔吊坠落时的确是在正常的进行工作，没有刷视频也没有进行直播之类的违规行为。事发时间是5点40分，其家人说小A是下塔吊的时候踩空摔落，我们可以理解为是在准备下班的时候发生了意外。那么小A的坠亡是符合工伤认定三要素的，即工作时间、工作地点、因为工作原因。本次事故可以确认为工伤。
分析二：
但实际上即使坠亡时正常操作塔吊，但我们可以看到小A的短视频里面曾出现她用脚代替手来操作塔吊的画面，而且她也经常拍摄自己上下塔吊的视频，这证明她在日常工作中存在违规操作。
分析三：
除以上情况外，如果小A的确是在进行工作，但是在进行工作的同时，她也在用自己的手机刷短视频平台或进行直播、拍摄，在这种前提下导致她一时疏忽，从塔吊坠亡。
如果分析二和分析三的这种情况，那就很明显本次事故是不符合工伤认定要求的，所以她的坠亡也算不上工伤。
02
企业风险规避
对于本次事件的具体原因，相关部门和单位还并未给出调查结果，所以以上的三种情况只是我们对相关类似案例的假设分析供大家参考。
小保在惋惜一个年轻生命逝去的同时，也要提醒大家，高空作业存在危险，一定不可心存侥幸，安全意识要提高！
不仅是员工，企业老板更是如此，小A作为在短视频平台上有一部分粉丝量的小网红，施工单位说完全不知道她这样违规危险的行为肯定是假的，知道了这个事实还没有制止她这样危险的行为，最终导致了这个后果，企业肯定是存在很大责任。
最后，员工工伤或者工亡，不管在哪个方面来说，对于单位都是损失，企小保还是建议各位老板提高安全意识的同时，也能为员工的安全做好保障。
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