违法转包工程转不走用工责任法院：虽无劳动关系，建筑劳务公司亦应依法赔偿农民工工伤损失
通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，除非法律、法规及司法解释另有规定情形。蔺权（化名）是专业从事建筑施工业务的农民工，他在施工中受伤后就适用这种“另有规定情形”被认定为工伤，并获得违法分包单位支付的工伤待遇。不过，其维权过程却相当曲折、复杂和漫长。
农民工被砸伤左脚认定劳动关系受阻
蔺权常年在建筑工地干活。年9月22日，包工头董某招聘他和另外3个老乡到施工现场从事楼顶琉璃瓦铺设工作。到工地后，他才知道自己所干的活儿，是董某从一家建筑劳务公司分包来的。该建筑劳务公司，是从总承包商那里分包一部分劳务后，又再次将劳务转包给董某等人。
“在工地上施工风险较大，我们都比较注意个人安全的防护。这么多年，从未出现过意外。”蔺权说，年10月8日11时左右，他在19#楼楼顶铺设琉璃瓦时被吊沙灰的塔吊铁盘砸伤左足。经医生诊断，其左足受压砸伤，多处骨折。
“我非常